积分制运用——积分排名

公司自2018年开始运用积分制系统，主管级及以上管理人员自入职之日起及录入系统，记录每一位员工的点滴行为，形成个人行为积分银行。

积分制运用——月度、年度激励

各运营部按项目月度积分排名情况进行奖励兑现，年终个人评先评优直接与年度积分总额权重占比挂钩。

积分制运用——快乐会议

每年由工会、各事业部组织至少一至两次积分快乐会议，进一步增强团队凝聚力。